U.O.C. Risorse umane

L'unità svolge attività di supporto alla Direzione Aziendale per le strategie di sviluppo organizzativo e per le politiche del personale.

Lavora nell'ottica dell'ottimizzazione dell'organizzazione del lavoro e verifica l'appropriatezza dell'uso delle risorse umane. Assicura gli adempimenti relativi all'amministrazione del personale dipendente per quanto concerne il trattamento giuridico–amministrativo.

Cura ed aggiorna l'archivio dei fascicoli personali e di ogni atto inerente la gestione del personale.

Provvede agli adempimenti giuridici relativi alla gestione del personale che opera con contratti flessibili e di non dipendenza (assimilato).

Gestisce le applicazioni contrattual, e cura la gestione del sistema rilevazione presenze–assenze.

Sovraintende e assicura tutti gli adempimenti relativi all'amministrazione del personale dipendente e non dipendente per quanto riguarda:

• il trattamento economico (predisposizione degli stipendi, cessioni del quinto, prestazioni aggiuntive, elaborazione contabile delle retribuzioni di risultato e produttività collettiva, posizioni dirigenziali e organizzative), contributivo (predisposizione conteggi per versamenti INPS contributi TFS, TFR, pensionistici), o assicurativo INAIL (Denunce infortuni e annuali);
• previdenziale (Collocamento in quiescenza e predisposizione conteggi pensione);
• fiscale (Predisposizione mod.770, elaborazione CUD).

Provvede alla gestione dello status giuridico ed economico dei dipendenti, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro. Cura le procedure concorsuali e comunque le assunzioni in genere di nuovo personale, nonché i rapporti con le OO.SS. di categoria. Definisce e gestisce i fondi contrattuali. Gestisce l'amministrazione dell'attività di libera professione intramuraria svolta dal personale dirigente sanitario attraverso la struttura dedicata alla sua gestione.

La U.O.C. ha al suo interno le seguenti U.O.S.